A Autoeficácia é a crença na capacidade pessoal para realizar ações em domínios específicos, e a confiança na habilidade para realizar com sucesso atividades ocupacionais variadas.
Um estudo que avalia a autoeficácia ocupacional é da perspectiva da tipologia de Holland, cujo modelo teórico apresenta a existência da relação entre características das pessoas e dos ambientes de trabalho. Nesse modelo, o autor sistematizou os interesses profissionais por meio de seis tipos básicos, são eles:
O Realista, o Investigativo, o Artístico, o Social, o Empreendedor e o Convencional.
Realista: o tipo realista envolve interesse por atividades com elementos concretos, uso da força física e contato com a natureza.
Investigativo: o investigativo gosta de atividades intelectuais, utiliza-se mais da razão e da curiosidade, com tendencia a introspecção e a abstração.
Artístico: o tipo artístico destaca-se pelo gosto do uso da sensibilidade e da criatividade, evitando atividades concretas, burocráticas e repetitivas.
Social: o tipo social apresenta interesse por tarefas assistenciais, de ensino, de cuidado e de busca pelo bem-estar do outro.
Empreendedor: o tipo empreendedor destaca-se pela capacidade de argumentação, bom contato social e evitação de tarefas repetitivas.
Convencional: o tipo convencional envolve-se em atividades burocráticas, trabalho com finanças, e gosta de tarefas repetitivas
